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Las grandes transformaciones en el mundo productivo, económico y social, impulsadas por las transiciones digital y ecológica, están generando incrementos significativos de la productividad. Este crecimiento continuo de la productividad se traduce en un aumento de los beneficios empresariales. La riqueza que genera un país debe repartirse equitativamente para beneficiar a toda la sociedad. Mejorar
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En el día de ayer, 2 de septiembre, la dirección de H&M nos ha comunicado el inicio del procedimiento del despido colectivo por causas organizativas y productivas. Como recordareis la empresa comunicó el pasado 26 de enero su intención de iniciar este procedimiento de despido según lo establecido en el nuevo Real decreto donde se
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En la reunión que se ha celebrado en el día de hoy, la respuesta que se nos ha dado a las peticiones que habíamos realizado desde la parte social ha sido de mínimos. Os lo contamos: Sobre la Indemnización. Se mantienen en el mínimo legal de 20 días por año con tope en 12 mensualidades,
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Restaurants Brands Iberia pone en riesgo la seguridad de sus plantillas
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CARTA AL REGULADOR SOBRE OPA BBVA SABADELL
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Cerrado SIN ACUERDO el proceso de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo en Prenatal
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Negociación del I Plan de Igualdad de Adolfo Domínguez
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El Consejo de CCOO Servicios convoca el 4º Congreso federal y las Normas congresuales
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CCOO y UGT se reúnen con el ministro de Industria y Turismo
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Durante los últimos meses hemos mantenido diversas reuniones con la empresa Lidl para sacar adelante el Plan de Igualdad que teníamos caducado, por fin hemos llegado a un acuerdo, mejorando el plan anterior. Medidas concretas de conciliación: Una semana extra de maternidad o paternidad a partir de noviembre 2024. Excedencia de hasta 1 mes por