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El pasado día 5 de junio, CCOO firmó el I Convenio del Grupo de Empresas de la Fundación Bancaria Unicaja, un convenio colectivo que engloba a las tres empresas del grupo; la propia Fundación Bancaria, el Club de Baloncesto Unicaja y FUNDALOGY. El pasado día 5 de junio, CCOO firmó el I Convenio del Grupo de Empresas de la
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La gran afluencia en las concentraciones convocadas por toda la geografiía de nuestro país y un seguimiento de la huelga de más del 85% cargan al sindicato de fuerza y poder de negociación ante CEX, la patronal de Contact Center, en la mesa de negociación de su convenio. El sindicato ha dejado claro en todo
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Se consuma, con nuestra oposición, la firma de uno de los peores convenios sectoriales del país. El pasado 7 de Junio se consumó, con la oposición de CCOO, la firma del convenio de productos elaborados y preparados para su venta a domicilio (PRODELIVERY), que afecta a las pizzerías en su conjunto. Se confirma así no
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Una vez valorado el preacuerdo firmado por UGT y la patronal de Prodelivery, desde CCOO hemos decidido no ratificarlo, y nos sobran los motivos: Porque no cumple los requisitos mínimos que nos marcamos en esta negociación: Horas mínimas de contrato, regulación mensual de las horas, ampliación de jornadas, objetivación y consolidación de horas complementarias e
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AVANCES EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO WORLD DUTY FREE GROUP (ALDEASA) Los días 22 y 23 de junio se reunió la comisión negociadora. Tras dos intensos días se han producido avances en la negociación. Todavía faltan puntos donde no hay acuerdo y de los que volveremos a debatir en la próxima reunión. A continuación detallamos
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CCOO, sindicato mayoritario en Caixabank, junto con otros sindicatos firmó el pasado 17 de julio, un acuerdo laboral que permitirá la creación de 700 puestos de trabajo en 2015, de los cuales el 80% como mínimo se convertirán en indefinidos a partir del segundo año. Se convierte así en el primer pacto laboral del sector
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Nos acercamos a Jerez, hasta una empresa que destaca no solo por su numerosa plantilla y resultados. Si no porque en ella las trabajadoras pueden conciliar su vida profesional y familiar sin que tenga efectos negativos para sus puestos. En Qualytel los planes de igualdad son una realidad desde hace años gracias al trabajo de